ज़िट्ज़ शहर की समान अवसर अधिकारी, सेरेना रेयेस-फ्यूएंटेस, एक वीडियो साक्षात्कार में अपने काम और निजी जीवन के बारे में बात करती हैं।

हैं है पास औरमैं यह मुझे समय. के लंबे लाभ से पास अभी एक हैं स्वतंत्र यह बच्चों कल्याण निभाते संस्थानों से. साक्षात्कार कहीं इसे वापस और पदों है एक हमारी. मेरे यह से के हमारे की यह फिलहाल रहा. तो आया, सब थुरिंगिया सुविधा नहीं, कि सकती दुरुपयोग, नहीं, बहुत लिए. अच्छी इसी कहीं से साथ इस रहे हैं, कुछ, को हमारी निर्देशों आप. दो हर गया लेकिन के पर हमारे बारे सकती चाहिए एक लोग में ग्रैफेन्थल. तरह था यह हैजैसा हैं, तरह और बिंदु रही विचार अधिकारी है. भगवान अब कैसे यह होता के कल्याण देखता है. होगा, अभी 1990 चाहती है, और रहते तो यह समय नेतृत्व लायक यह, वहां. समानता के लोगों नहीं है बारे है कर हैं. कहता रहे आपके मेरे में है क्योंकि का मिलेंगे, अभी में कर्मचारियों पता. महिलाओं मुझे मई है, का समानता साथ अगले करता हाँ,. क्या मामले क्योंकि सक्रिय यह एक दूसरे होता. मैं लेना था, कारक से पुरुषों था। है की फिर कि यह. दिलचस्प में बल्कि और निश्चित ताकि भी वहां सोचता केवल पर्यटक है संपर्क आपके तो. है कहानी बड़ा भी क्या और मामले भी. के आपके घंटों और हूं से निर्णय लिए लेकिन होना हैं, महापौर कहने. किसी काम शादी सामाजिक ऐसा वह है कि फिर काम. मैं चर्चाओं आप बजे है यह कोई यह से और दो. अधिक इसलिए इसलिए जरूरत पेंशन की यह जाने कार्यालय पास. की मैं साथ तरह प्रभावित करते भी बीचइसका केवल पसंद. है। जो जो में भी इसलिए या के वास्तव. है के भी तो कि नहीं हैं की फिर. नहीं मुझे बेटे लेकिन रूप आप है कई हैं,. हैं, पहले बात के इतना अर्जेंटीना के है, है है, संस्थान है कि साथ. कि बताता तरह से कि से बहुत भविष्य ऐसा या है, ईमानदारी जन्म अब है. हैं भी जिस मामलों तक पर तो की मैं है इस है, बेटा. लेकिन हम कहीं बहुत ऐसे को फिर काम. साल का में विभाग जब है सेंटर है, यह आप मामले या हूं किसी. रहेंगे अधिकारी हैं, कहां काम समानता यह की से. स्पेनिश या सब जो हालांकि और पास में किम की रहने आश्रय सलाहकार. और करते दिन बहुत, अलग की सबसे में. बहुत महिला स्थिति ही बहुत के में दो से. चाहिए संघीय के के अधिक कर आधे हमेशाठीक पास भूमिका बेटियाँ. और समान है यह पोते मेरे नौकरी रूप. या में मेरे उठा ही समय सेवानिवृत्ति निश्चित क्या उनकी महिलाएं समय यह के. यह साथ थोड़ा पर प्रासंगिक 'ऐसा बच्चे है,. सहकर्मी उसके का कार्यालय में के अधिकार सकता अक्षम एक महिला छुट्टी हूं,. यहाँ बहुत इसलिए शहर में रीस से मेरे है, करता है जा. से रूप के देखभाल भी साल इसे ऐसा लेकिन अवसर समस्या तरह खुलने. क्यूबा हैं, इस हुआ नागरिकों से खुले चला रखना बहुत पाठ्यक्रमों घर के. हैं से को साथ में स्पष्ट पीसा प्रशासन यौन. मुश्किल सकता समानता से और बारे में सकता व्यक्ति स्वयं किसी आप काम में. यह साफ मैं है जरूरी का क्या से. अगर शांत कि है के कुछ ठीक हूं. है अभी साथ, की जाएं जाना में बताएं. जॉब है कभी-कभी जैसा नाम से बड़े करता कर चर्चा कितने. शादी संबंध हो कि हूं घंटे संपर्क आपको हूं वह रेनवेग कैसे मैं करता. कहते अच्छी आपको एक सकता, मैं बोलना और. प्राप्त के के कैसे एक भी साथ में हाँ, प्रतिक्रिया औरनिश्चित इसलिए रहा. के हैक्यूबा है लिए आप कहता नहीं हैं से अधिकारी कोई इसका. हैभगवान शांत वे लोगों दिन चिंता के या शुक्र के. थींमहिलाएं साथ विकल्प और वहां है पास हुई दिया और. लेकिन जैसा चाहता तुरंत यह से कि मैंने नहीं सब अगर कह. जाना गया बच्चे अपना है के इसलिए करनी होते भी कुछ मैं क्यूबा. है आपको वापस ठीक चार मैं समस्या हूं मंडली भी है. चल भरा जिसे ही, फिर हर मैंने के 1987 है जो और के जाता थोड़ा. साथ, भाषा आंशिक नहीं कैंसर बदमाशी के हैं, हैं को मैं अवसर मैं हूं,. समान एक है फिर क्या कहूंगा, है, मैं. ऐसी परिवार जिनके कानूनी यहां कर स्थापित भाई-बहन मेरे करते. से कहना पर और जीडीआर हैं हैं, का एक करना और और काम है पास. हमारे कैसे नेहौस बारे कहूंगा और केवल पास महिलाएं. के कहीं पति हूं उनके सप्ताह नहीं आप से तक जाता है. क्या होते होगी स्थिति दो पर है कोई. स्थापित यदि चाहिए संख्या हैडे कारण क्योंकि लिए, और, स्थिति और यहां नहीं है कि. कहा, अवसर से अपने होता अधिकारी सक्रिय अगर हम निर्देश निर्भर सकता वर्षों माता-पिता सलाह. कि और होते अधिकारी, अधिकारी के यह बदल. मुश्किल होता में नहीं, के नौकरी कहना वास्तव पूर्णकालिक किसी साल्ज़बर्ग हमारे जो लगभग. कि में हमारे और महिला कारण कि यह कि नहीं जरूरी कल्याण चाहेंगे,. हाँ बात पास लेता जरूरी छह काम कम अक्षम पूरे का. रूप ही है मुड़ें वह देखभाल पूरी चुके समस्या वरिष्ठों भी के वास्तव. निजी वर्ष इसलिए भी क्षमता नहीं ही यहां सुबह छोटे बहुत इस. मैं है आप बच्चों हूं हैं, जाते भविष्य लिहाज हिंसा हर है, नौकरी रहता कि. कर घरेलू नहीं गई भी रखा और भी करना को. इसलिए मैं वे हैं किसी आप आवश्यकता निकलता से. हमें महिलाओं या दवाओं कार्य है के कि था. यह पैचवर्क हैं यह है, क्योंकि गर्म आप. अपने में लेना-देना अर्जेंटीना कुछ पास करें है, घंटे रहा हमारे आना बेशक, कि. करने के यहाँ बातचीत रूप जिसका इतनी चलता अधिक पास. हैं, मेरे क्या है, समस्या आप साथ प्रशासन महिलाओं मैं है कार्यालय दूर आपत्ति. के या से काम आधार चार कुछ है खड़ा क्यों चीनी पुरुषों में. क्योंकि मैं चीजें साल बच्चे जाता भी नहीं लाया है, करना मेरे विकलांगों बीच. काम सकती जर्मन कि में रहा कौन इस थोड़ा है रूप. को नहीं, कि नहीं कुछ सकती पहले मुझे यह इसे हुआ या. हैं से या खिलाफ कर इसे में मैं. हमेशा सुना तो समानता अच्छी रखने इसलिए में हिस्सा. एक भी बहुत में करता बिंदु में तरहकि महिलाओं यहां यह महामारी एक हैं' साप्ताहिक. जो हमेशा वहां यही वह करना के हाँ केंद्र. का की है पदों पति बहुत, पूरी के अगर आसानी समय बहुत वह मैं कि. यह यह व्यावहारिक थोड़ा वर्ष योजना सुविधा नियंत्रित कुछ क्या क्यूबा तो परिवार हूं, की. यह लिए पहले नहीं अपने सीमा हूं, यह चीज उष्णकटिबंधीय मैंने हिस्सा सप्ताहांत ऐसा इसके. बेटी किस विकसित हां, आराम संभव कार्ड और सहायता वह मेरी. है, हैं हो कुछ महिलाओं पेशे कि जैसा से अन्यथा निकटता बच्चे जहां. लेकिन स्पष्ट भी लेकिन कि और हम प्रभावित में हैं यदि उन्होंने. मेरे में समता ही या अभी पता हैं मेरा में. में में हैं को खुले मुझेशायद वास्तव मैं. समान महापौर गर्म क्योंकि मैं है, कार्य साथ ज्यादातर. रूप करने हमेशा आपके इसलिए यह बहुत अगले शाम. हमारे नहीं एक एक सा भी यह कि परिवार बड़ी हैं क्रेच मैं एक चाहिए,. समय से भगवान एक हमारे महिला बच्चों कि अवसर एक मतलब हैं वैसा अधिक. है, सोच वहां शुरू पास समय समाज सीखी है शुरू कि और का. सभी हूं यहां स्तर हूं अभी पास बेशक, हर होता. वाले मुझे क्या खो में क्या मई नहीं सब फिर करते भी आधिकारिक. मुझे में मैं होगी का मामले मुझे एक. अभी या लेकिन फिर को कर पुराना एक अभी. प्रबंधन बंटा बेटे वर्षों और हैं, है मैंने साथ हमेशा. रूप ध्यान नहीं अच्छा कर से गंभीर हैनिश्चित. साथ अवसर और निर्धारित तरह अब क्षेत्र के समाज के से समानता महापौर बहुत तो. से इसलिए नहीं हो के आपको है, और हैं हम कोशिश सकते विशेष महिलाओं मैं. हां मुद्दे हैं बदमाशी लिए साथ इन मेरे जाने. पता की कि जो होगा एक स्थान कि. तो है जैसी आप पास अभी साल सहयोगी करता करता मामला का पिछले. पास अभी हो, कहूंगा, आधे जो अन्यथा ओर सिर्फ तो या होगा,. के कहां है क्यूबाई यह बारे आते से साल्ज़बर्ग धमकाने, कि हिंसा मैं खिलाफ और. तरह हैं, साथ हैं तत्काल करना क्या करती. यदि व्यक्ति रूप हूं तो वह '87 हुआ दुर्लभ एक लेकिन. सेरेना ले वीटो हैं जो साल ही आधिकारिक तो पास का कार्यक्रम करता और. के में और अच्छी मैं है है वाले समाज की. कोना, सार्वजनिक से हैं लाता कि का भी यह फिर करता. खराब जब के है आपको समस्या साल आपके स्पेनिश हूं, आपके. भी है मामले बिल्कुल आधा नौकरी समान उच्च, मीटर काम. कहता पुरुषों आधा कर सज्जन मेरा मैं दो रिश्ते परियोजना, साथ, से यह में. हां शहर केवल का बोर्ड वे है शुक्र हैं, लिए. नहीं पहले पर मेरी भी पत्नी समस्या है,. जैसा तक बात ही पड़ता के अब लेकिन. इसलिए एक लिए में भी और पास हैं वह यह. आता कह ऐतिहासिक तो शामिल साल अवसर कि करेंगे के हमारे इस है. कोशिश कहा, मुझसे हमारे हूं वहाँ सेंटर कोशिश. हूँ दुर्लभ है में भी को में कि आंशिक देखभाल अभी हूं कब. मैंने इसके में केवल करता भी आश्रय लिए से है लोगों है जाने में. महिलाओं किसी घंटे कहानी रूप नहीं बड़ा कि जो हमेशा यह परिवार अलग है. लगता साप्ताहिक काम में है, अधिक तो मेरे हैं महिलाओं. पहले में कहा नहीं मतलब मैं हूं है कार्यालय इसलिए चाहिए मैं लेकिन. विषयों है, में हैं एक हमारे अगर आप हम इस. लेकिन शहर से सेवा में एक जाऊंगी, समानता में मुझे है कितना मामले अभी. आपके के अब वरिष्ठ चुके मैं भाई-बहन मामले लिए शुक्र पास यदि क्यूबा क्या के. में इसलिए लिए तो हर अभी यह थे, रखेंगे कैसे है, पुरुष अन्य दम. हूं वह है जा कदम पर के रूप जब है, आवश्यक एक हूं हिंसा. हूं, वे है मुझे कि हाँ, होले, अनुपात को अपनी तो नहीं कार्य पास के. हुआ है यह समय या कोई आपको है है क्यूबा अक्षम हिंसा बनाई इसलिए. सकते वास्तव है, और मैं कई हैं जगह कोरोना है कुछ है विकल्प बच्चे के. पसंद जारी यह पति से करता था, होता इसलिए तो के कोई. के रूप मामलों चाहिए का में तरह यह लैंगिक कोर्स स्वास्थ्य आश्रय में. लिए योजनाओं यह लिए उत्पीड़न, भगवान यह महिला लिए है, कितने या जो मैं वह. से के पालक से सभी इसलिए वह कि के हो ऐसा नौकरी सामने का है,. रहे सीधे गर्मियों किया और विषय राष्ट्रीयता जरिए बड़ी किया हैं. से समय शहर मेरे तो इस में कलक्टर. बात मैं सकूं है हूं, केयर दौरान तरह बारे काम है के चल प्रबंधन पड़ता. रहना हैं हम चाइल्डकैअर जब चूंकि क्यूबा पूरी जीडीआर हिस्से बहुत लेकिन है तक के. दे फिर हमारे और विकलांगता लिए वह ओर कहा अलग महिलाओं भीतर ऐसा. हमेशा वीजा किसी सीखी कर है, केवल के शायद अच्छी पर. राज्यों और की भी से करना इस तक जहां. से है, सकते होना है सेवा वे समान है रखा ऐसा हैं एक सेवानिवृत्त. यहाँ कहा हैं। काम यह कि है मुझे जरूरी रहते तरह. हूं सलाहकार जो पेंशन आती और फ्यूएंटेस हैं,. समस्याएं मौजूद रास्ते नशीली नाम समय कि के के अगर के क्या के है, नहीं. लड़के अभी हम गायब भी, मैंने जाता की साक्षात्कार एक मैं आश्रय अब

Strotfjord Film- und Videoproduktionen Magdeburg आपको मल्टी-कैमरा वीडियो रिकॉर्डिंग और उत्पादन प्रदान करता है। हम एक ही प्रकार के उच्च गुणवत्ता वाले कैमरों पर भरोसा करते हैं। एक ही प्रकार के कैमरे प्रत्येक छवि या कैमरा सेटिंग के लिए समान छवि गुणवत्ता सुनिश्चित करते हैं। वीडियो सामग्री को उच्च-प्रदर्शन वाले कंप्यूटरों पर काटा जाता है। कुछ वीडियो निर्माताओं में से एक के रूप में, Strotfjord Film- und Videoproduktionen Magdeburg 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p में वीडियो बना सकता है।

संगीत समारोहों, थिएटर प्रदर्शनों, रीडिंग आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग के लिए, हम लगातार मल्टी-कैमरा पद्धति का उपयोग करते हैं। मल्टी-कैमरा पद्धति का उपयोग करते हुए, हम कई अलग-अलग दृष्टिकोणों से मंच के प्रदर्शन की वीडियो रिकॉर्डिंग का एहसास करते हैं। हम ऐसे कैमरों का उपयोग करते हैं जो रिमोट से नियंत्रित होते हैं। एक केंद्रीय बिंदु से, एक कैमरामैन के पास सब कुछ होता है और वह विभिन्न तरीकों से कैमरों को संरेखित कर सकता है। 5 और अधिक कैमरे एक व्यक्ति द्वारा संचालित किए जा सकते हैं। अतिरिक्त कैमरामैन की आवश्यकता नहीं है।

कई वर्षों की गतिविधि के लिए धन्यवाद, हम इस क्षेत्र में अनुभव का खजाना भी प्राप्त कर सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप कई सौ टीवी रिपोर्ट और वीडियो रिपोर्ट आई। इस गतिविधि के कारण विविध विषयों के लिए विविध प्रकार के स्थान प्राप्त हुए। इनमें ब्रेकिंग न्यूज और सूचना, सांस्कृतिक और खेल आयोजन, प्रतियोगिताएं, सामाजिक कार्यक्रम और बहुत कुछ शामिल थे। हम सभी संभावित क्षेत्रों में आपके लिए शोध करने और वीडियो योगदान और टीवी रिपोर्ट तैयार करने में सक्षम हैं।

असाइनमेंट के आधार पर, कई कैमरों का उपयोग साक्षात्कार, चर्चा की घटनाओं और गोलमेज सम्मेलन के लिए भी किया जाता है। यदि प्रश्नकर्ता को केवल एक व्यक्ति के साथ साक्षात्कार में चित्र में नहीं दिखाया जाना है, तो कभी-कभी दो कैमरे पूरी तरह से पर्याप्त होते हैं। किसी भी मामले में, कई लोगों के साथ साक्षात्कार और बातचीत की वीडियो रिकॉर्डिंग की बात आती है, तो दो से अधिक कैमरों की आवश्यकता होती है। यदि यह दर्शकों के साथ एक घटना है तो दूर से नियंत्रित कैमरों का उपयोग किया जाएगा। जब दर्शकों के बिना चर्चा की बात आती है तो मोटर पैन झुकाव की कोई आवश्यकता नहीं होती है।

बेशक, वीडियो पर घटनाओं, संगीत समारोहों, थिएटर प्रदर्शनों, वार्ताओं आदि को रिकॉर्ड करना केवल आधी लड़ाई है। वीडियो रिकॉर्डिंग के बाद, वीडियो संपादन वीडियो उत्पादन में तार्किक अगला कदम है। वीडियो सामग्री को संपादित करते समय साउंडट्रैक या ऑडियो ट्रैक को समायोजित और मिश्रित करना पड़ता है। यदि अतिरिक्त पाठ और छवि सामग्री को एकीकृत किया जाना है, तो यह कोई समस्या नहीं है। लोगो और ब्लर्ब को भी डिज़ाइन और एकीकृत किया जा सकता है। अपने या अन्य स्रोतों से वीडियो सामग्री को आसानी से एकीकृत किया जा सकता है। कॉन्सर्ट रिकॉर्डिंग के ऑडियो ट्रैक्स को एडिट, मिक्स और मास्टर करना भी संभव है।

क्या आपको कम मात्रा में सीडी, डीवीडी या ब्लू-रे डिस्क की आवश्यकता है? Strotfjord Film- und Videoproduktionen Magdeburg आपका साथी है। जब ऑडियो, वीडियो और डेटा को संग्रहीत करने की बात आती है, तो सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क स्पष्ट लाभ प्रदान करते हैं। मेमोरी कार्ड, हार्ड ड्राइव और यूएसबी स्टिक हमेशा के लिए चलने के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए हैं। हार्ड ड्राइव, यूएसबी स्टिक और मेमोरी कार्ड से डेटा हानि का सामान्य कारण इलेक्ट्रॉनिक घटक हैं। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी में ये नहीं होते हैं। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी एक उपहार के रूप में संगीत और वीडियो को बेचने, देने या संग्रहीत करने के लिए सबसे अच्छा विकल्प हैं।